Waar ben je naar op zoek?

Onder de MMD vallen 15 Organisatorische Eenheden, ook wel vakgroepen genoemd. Kijk voor meer informatie bij onze organisatorische eenheden

De MMD heeft een collectieve goodwillregeling voor maten. Dit betekent dat een nieuwe maat in 5 jaar 20% van het winstaandeel van die 5 jaren inverdient. Voor maten die met pensioen gaan of hun carrière elders voortzetten wordt aan de hand van het reglement praktijkwaardering de goodwill bepaald en binnen 3 maanden na dissociatie uitbetaald.

De meeste medisch specialisten zijn als maat aangesloten bij de MMD. Er zijn ook Chef de Cliniques werkzaam, soms in een tijdelijke functie, soms als opmaat naar lid van de maatschap. Daarnaast zijn er Physician Assistants in dienst bij de MMD die gelieerd zijn aan een van de Organisatorische Eenheden.

Het bestuur van de MMD bestaat uit 4 medisch specialisten uit de maatschap, aangevuld met een extern bestuurder. Het bestuur wordt in haar werkzaamheden ondersteund door een bedrijfsbureau met een management assistente en een beleidsfunctionaris/ HR manager.

Als je solliciteert op een functie komt je brief terecht bij de HR-manager. Zij stuurt je brief door naar de leden van de betreffende Organisatorische Eenheid (OE). De OE maakt op basis van een profiel een eerste selectie uit de brieven en zal kandidaten uitnodigen voor een kennismakingsgesprek, dan wel dagdeel komen kijken op de werkvloer. Hieruit kiezen zij 1 of 2 kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met de Beoordelings- en Advies Commissie (BAC). In deze BAC zitten maten van twee aanpalende OE's, een lid van het MMD bestuur, een afvaardiging van de Raad van Bestuur en de HR-manager. Uit dit gesprek volgt een advies aan het bestuur welke kandidaat vanuit de BAC de voorkeur heeft. Met deze kandidaat wordt de vervolgprocedure dan gestart.